ГДЕ НАЙТИ ТАЛАНТЛИВЫХ ПРОДАВЦОВ

Где найти кадры для розницы — основная и «вечная» проблема. Высокая текучесть кадров в подавляющем большинстве случаев, как известно, пагубно отражается на росте и развитии компании: ухудшаются финансовые, организационные и корпоративные показатели. Двери компании постоянно открыты, сотрудники приходят и уходят, не задерживаясь надолго. Руководитель начинает «цепляться» за любых сотрудников, позволяя им собой манипулировать. Как обеспечить кадровый резерв и не бояться ухода сотрудников? Именно этому посвятим целый день и наработаем четкий инструментарий подбора и удержания персонала.

Содержание семинара-практикума:

• Кто должен заниматься подбором?

Почему руководитель считает, что подбор — это не его компетенция? Какие стереотипы, мешают руководителю заниматься подбором? Кто на самом деле Вам нужен? Рисуем портрет идеального сотрудника.

• Где и когда искать?

В этом блоке мы рассмотрим примеры, которые явно показывают основные ошибки, с которыми сталкиваются руководители на этапе подбора персонала. Когда надо начинать поиск? Где размещать объявления? А где не стоит размещать ни в коем случае.

• Поиск без затрат

В этом блоке мы рассмотрим безбюджетные варианты поиска персонала. Где и как можно найти сотрудников? Сайты, социальные сети, мессенджеры, магазин… Как привлечь сотрудников к поиску? И надо ли нам это?

• Правила создания продающих объявлений

Что должно быть в объявлении? Почему приходят не те, кто нам нужен? Как в объявлении показать всю привлекательность данной вакансии. Как обозначить в объявлении уровень ЗП, если она, ниже, чем у остальных. Как создать дефицит?  Как обеспечить конкурсный отбор, а не подбор? В чем разница? Практикум «Разработка объявления».

• Методы оценки на начальном этапе

Что такое мотивирующее собеседование и как его провести? Сколько этапов оценки должны проходить продавцы. Какие методы, технологии отбора и тесты позволяют оценить нужные нам качества? Практикум «Разработка системы оценки новых сотрудников на этапе подбора».

Формы работы:

Мини-лекции, практические задания, групповые обсуждения, самостоятельная работа с раздаточными методическими материалами.

Каждый участник получает инструменты подбора и оценки! Пакет материалов, которые можно использовать как стандарт в дальнейшей работе, свидетельство о прохождении обучения и вдохновение!

Регистрация на семинар-практикум «Где найти талантливых продавцов»