Разработка заработной платы

Что такое система заработной платы?

Простой и понятный Документ, содержащий инструкцию по начислению заработной платы сотрудникам вашей компании. Система заработной платы включает – положение по начислению для каждого специалиста, личную таблицу расчета з/п для сотрудника, общую таблицу расчета з/п для руководителя и бухгалтера. В разработку входит тестирование созданной системы, сравнение старой и новой системы в разрезе предыдущего года, что позволяет убедиться в эффективности созданной модели начисления з/п.

Что дает компании внедрение системы заработной платы в работу?
Гарантию того, что существующая система заработной платы стимулирует необходимую интенсивность и качество работы сотрудника, воспринимается сотрудниками как справедливая и помогает решать задачи Компании.
Как пользоваться разработанной системой?
С помощью разработанной системы вы сможете управлять приоритетами в работе сотрудников, влиять на нижний предел интенсивности работы подчиненных, выигрывать на рынке труда при выборе сотрудниками компании БЕЗ увеличения фонда оплаты труда.

Какой будет структура готового документа?

Если вы платите зарплату так:

Оклад
Оклад + процент от продаж
Процент от продаж
На глазок
За то, что давно работает

Если вы думаете, что:

Сотрудник же должен понимать, что чем больше он продаст, то тем больше он заработает
Самая главная задача менеджера/продавца – продать как можно больше
Они у меня и так перегружены, какие еще ключевые показатели
Если они выполнили план в этом месяце – значит надо поднять в следующем
Если я усложню систему заработных плат, они уйдут

То есть опасность, что вы платите лишние деньги, и есть возможность узнать, как их сохранить!

Получить консультацию