г. Ижевск
ул. Промышленная, 35, оф. 1
Получить консультацию
Расписание →

Разработка системы оценки персонала

Рсо — разработка системы оценки персонала

____

Разработка системы оценки персонала – документ, содержащий полноценную систему оценки персонала, с указанием персональной ответственности и определением сроков выполнения того или иного этапа.

Для чего?


  • Возможность оцифровать работу каждого сотрудника в компании
  • Получать четкую цифру результативности по каждому сотруднику
  • Повысить эффективность работы персонала
  • Улучшить взаимодействие между сотрудниками и руководством

Что входит в систему?


  • Определение методов и способов оценки
  • Периодичность оценки
  • Оценочная матрица
  • Способы передачи обратной связи
  • Последствия и поощрение
Этапы реализации проекта:
1
Рабочая сессия с руководителями
2
Рабочие встречи по нормированию работы персонала
3
Создание консультантом ТМ системы оценки
4
Согласование пакета документов
5
Презентация и обучение пользованию данной системой
6
Контроль внедрения системы оценки в работу компании.
В результате компания получает:
Систему оценки персонала
Результативность каждого сотрудника в цифрах
Конкретные шаги по внедрению данной системы в работу.

Продолжительность проекта – 1-2 месяца.

Получить консультацию