Разработка регламента увольнения сотрудников
Рус — разработка регламента увольнения сотрудников
____
Разработка регламента увольнения сотрудников – это документ, который определяет процедуры и правила, которые необходимо соблюдать при завершении трудовых отношений между сотрудником и работодателем.
Что даёт проект:
- Обеспечение четкости и прозрачности процесса увольнения. Введение регламента увольнения позволяет установить однозначные правила и процедуры для завершения трудовых отношений.
- Соблюдение законодательства. Этот документ помогает упорядочить процесс увольнения, защищает обе стороны от возможных споров и конфликтов, а также способствует соблюдению законодательства в сфере трудовых отношений.
- Улучшение деловой этики и профессионализма. Знание того, что процесс увольнения проходит по установленным правилам, помогает поддерживать доверительные отношения между работниками и работодателем.
Этапы реализации проекта:
1
Рабочая сессия с руководителями
2
Создание консультантом ТМ регламента увольнения сотрудников
3
Презентация и согласование итогового документа
4
Обучение управленческого состава пользованию данным регламентом
В результате компания получает:
Готовый для работы регламент увольнения персонала
Конкретные шаги по внедрению данного регламента в работу
Инструмент, обеспечивающий прозрачность увольнения сотрудников
Продолжительность проекта – 1-2 месяца.
Заявка на консультацию
Заполните форму и мы свяжемся с Вами в ближайшие 30 минут рабочего времени.
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности