Разработка системы
заработной платы компании

Зпк — разработка системы заработной платы компании

____

Что такое система заработной платы?

Разработка системы заработной платы – пакет документов, содержащий описание системы начисления материального вознаграждения сотрудников, который дает понимание каждому сотруднику из чего складывается его вознаграждение.

Что дает компании внедрение системы заработной платы в работу?
- Гарантию того, что существующая система заработной платы стимулирует необходимую интенсивность и качество работы сотрудника
- Четкое понимание сотрудниками: какие действия необходимо совершать на работе
- Уверенность, что каждый сотрудник в компании не получает зарплату, а зарабатывает ее, достигая нужных для компании результатов.
Как пользоваться разработанной системой?

С помощью разработанной системы вы сможете управлять приоритетами в работе сотрудников, влиять на нижний предел интенсивности работы подчиненных, выигрывать на рынке труда при выборе сотрудниками компании БЕЗ увеличения фонда оплаты труда.

Какой будет структура готового документа?

Если вы платите зарплату так:
1. Оклад
2. Оклад + процент от продаж
3. Процент от продаж
4. На глазок
5. За то, что давно работает
Если вы думаете, что:
1. Сотрудник же должен понимать, что чем больше он продаст, то тем больше он заработает
2. Самая главная задача менеджера/продавца – продать как можно больше
3. Они у меня и так перегружены, какие еще ключевые показатели
4. Если они выполнили план в этом месяце – значит надо поднять в следующем
5. Если я усложню систему заработных плат, они уйдут

То есть опасность, что вы платите лишние деньги, и есть возможность узнать, как их сохранить!

Алгоритм реализации проекта:

1

Рабочая сессия по изучению существующей системы и определению пожеланий Заказчика

2

Анализ финансовых показателей и обязанностей специалистов

3

Составление и согласование зарплатных формул, зарплатных симуляторов, сравнение нового и старого ФОТа (фонд оплаты труда)

4

Прописание системы заработной платы: положение по заработной плате, приложения по начислению для каждой должности, калькуляторы по расчету для специалистов, расчетные таблицы по начислению

5

Презентация и согласование итогового пакета документов

6

Обучение управленческого состава Заказчика пользованию созданными системами

7

Внедрение новой системы (корректировка и донастройка при необходимости)

В результате компания получает: