ТЕХНОЛОГИЯ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА

Елена Стрелкова

Бизнес-тренер, основатель и директор компании «Территория Менеджмента»
Многие считают, особенно в реалиях нашего времени, что нельзя точно сказать, когда мы сможем закрыть открытую вакансию. Все говорят, что персонала нет! Я все еще готова с вами поспорить!

Любой руководитель или специалист, пройдя обучение на моем семинаре «Как подобрать персонал», не только узнает тонкости и четкий алгоритм поиска кандидатов, но и главное, сможет подобрать нужных для компании специалистов, которые будут работать в компании результативно!





Продолжительность
1 день/8 часов
Дата проведения
24 июля
Адрес
ул. Промышленная, д. 35, офис 1
Стоимость
18 700 ₽/1 человек
Кого ждем на программе:
  • Руководителей, которым нужен персонал
  • Руководителей, которые хотят правильно контролировать своих HR-ов
  • Менеджеров по подбору и управлению персоналом
  • Специалистов, которым доверили подбор персонала
  • Представителей компаний, кто испытывает дефицит квалифицированных кадров

В результате обучения:

Получите четкий алгоритм поиска сотрудников
Узнаете современные тенденции подбора персонала и актуальный мониторинг заработных плат по Удмуртии
Сможете подбирать «нужных» специалистов, которые останутся работать в компании

Содержание программы:

1. Подготовка. Кто вам нужен и для чего?

2. Где искать такого кандидата? Алгоритм поиска и подбора персонала.

3. Размещение вакансии

  • Где размещать, как оформить, на что сделать упор.
  • Примеры и правила размещения объявлений.

4. Современные пути и способы поиска персонала

  • В чем особенности, какие варианты поиска существуют
  • Как выбрать наиболее эффективные пути подбора
  • Новые инструменты прямого поиска.

5. Работа с резюме

  • Какая информация нужна, как выбрать «нужных»
  • Примеры и способы работы с резюме.

6. Эффективное собеседование

  • Алгоритм проведения, выявление потребностей, оценка искренности.
  • Каким должно быть эффективное интервью, или почему зачастую хороший собеседник не оказывается хорошим специалистом!

7. Выход на работу и сопровождение. Что нужно сделать, чтобы новый сотрудник пришел, быстро включился в работу и остался работать в компании.

8. Жизненный цикл сотрудника в компании. Что нужно сделать чтобы кандидат пришел и остался работать в компании.


Каждый участник получает рабочую тетрадь с материалами, которую можно использовать в дальнейшей работе и свидетельство о прохождении обучения.

Заинтересовала эта программа?

Заполните короткую форму, чтобы мы могли связаться с вами и ответить на все вопросы: