г. Ижевск
ул. Промышленная, 35, оф. 1
Получить консультацию
Расписание →

Поощрение и наказание

Елена Стрелкова

Бизнес-тренер
Проблемы поощрения и наказания являлись злободневными всегда. В настоящее время они волнуют всех руководителей. Неумелое применение поощрений и наказаний не только не даёт ожидаемых результатов, но и играет отрицательную роль в управлении подчиненными.

Сегодня в условиях острой нехватки квалифицированных кадров мы оставляем в своей работе только поощрение и удивляемся, почему оно не работает.

Все просто – поощрение не работает без наказания. На тренинге мы разберем как руководителю соблюдать баланс, правильно использовать весь набор инструментов, чтобы они приводили в эффективной работе подчиненных.
Продолжительность
2 дня/16 часов
Даты проведения
Выбирает заказчик
Количество участников
Группа от 7 до 16 человек
Место проведения
Выбирает заказчик

Как сделать так, чтобы сотрудники работали хорошо?

Что лучше работает моральное или материальное поощрение? Наказание или поощрение?

В результате обучения вы получаете:

Ключевые принципы повышения эффективности подчинённых
Технологию эффективной обратной связи с сотрудниками
«Инструменты» для эффективного наказания и поощрения
Содержание тренинга:
Количество участников: группа от 7 до 16 человек.
  1. Какая мотивация у ваших подчиненных.
  2. Обратная связь с подчинёнными
  3. За что нужно поощрять подчинённых
  4. Как поощрять сотрудников чтобы обеспечивать нужные результаты
  5. Наказание - вредные стереотипы и сложности применения
  6. Как наказывать с положительным эффектом
  7. Набор управленческих инструментов
  8. Правильно выстроенный диалог с подчиненными.
Каждый участник получает рабочую тетрадь, которую можно использовать в дальнейшей работе и свидетельство о прохождении обучения!

Рекомендуемая продолжительность тренинга: 16 часов (2 дня)*.
*Возможно проведение обучения в 1 день (8 часов), без практической отработки.

Формы работы:

Мини-лекции
Анализ конкретных ситуаций
Практические задания, дискуссии

Заинтересовала эта программа?

Заполните короткую форму, чтобы мы могли связаться с вами и ответить на все вопросы:
Заполнить